與汽車裝飾市場快速開展帶來的產(chǎn)業(yè)繁榮相對應(yīng)的是，本次“車城三人行”的幾位嘉賓都以為，“這個市場是越來越大了，但生意也越來越難做了”。
　　“市場前景很好，但現(xiàn)階段仍面臨諸多艱難”是每位嘉賓的分歧觀念。眾多的假貨、仍處于低端程度的業(yè)內(nèi)惡性競爭、專業(yè)人才的緊缺、行業(yè)規(guī)范的缺失……無一不是這個新興行業(yè)開展途中的攔路虎，限制著整個行業(yè)的安康有序開展。
　　缺乏規(guī)范 低門檻下的亂象
　　“關(guān)于汽車裝飾行業(yè)來說，限制它做大做強的另一個重要要素就是行業(yè)規(guī)范的缺失，特別是汽車坐墊行業(yè)，既無國度規(guī)范，河南省也無中央規(guī)范，而這曾經(jīng)成為不少消費企業(yè)開展壯大、培育品牌過程中面臨的嚴(yán)重難題?！蓖趺e例說，他帶著車爵王四季墊去參與一些汽車用品的展覽時，產(chǎn)品很受客商歡送，但在后期進一步接洽時，訂貨方請求出具消費答應(yīng)證，但由于河南省對汽車坐墊行業(yè)基本就沒有中央規(guī)范，所以也就沒有政府部門頒發(fā)該證。但客戶并不認(rèn)同這個解釋?！拔覀?yōu)榇耸У舨簧儆唵??！蓖趺f。
　　而行業(yè)規(guī)范的缺失，也使汽車坐墊行業(yè)的門檻降至最低，一些消費冒充偽劣產(chǎn)品的工廠越開越多，開展疾速，也讓這個行業(yè)墮入低端競爭的惡性循環(huán)中。
　　“近年來，汽車裝飾用品市場開展十分疾速，河南市場也的確很繁榮，但作為從業(yè)者，我以為，這種繁榮只是外表的繁榮。河南汽車裝飾用品市場最大的特性是范圍大、層次低?！睆垈シ逭f，范圍大，是由于銷售市場大;但產(chǎn)品的層次要比廣東、上海等地低很多。
　　這種為難場面，一方面，與當(dāng)?shù)氐南M程度有關(guān);另一方面，也與河南整個汽車用品產(chǎn)業(yè)不斷處于低層次競爭階段有關(guān)。
　　假貨充滿 假的要干掉真的?
　　“我是運營中高端品牌汽車裝飾用品的，但常有員工向我倡議，老板，咱也進一點廉價的貨吧，每天都有不少客戶由于嫌我們的品牌產(chǎn)品太貴而流失掉了?！睆垈シ逭f，汽車裝飾用品良莠不齊，產(chǎn)質(zhì)量量差別很大，假貨眾多，曾經(jīng)成為限制這個行業(yè)安康生長的最大要素。
　　對此，同樣從事產(chǎn)品銷售的吳玉軍也深有感觸，他舉例說，在正軌的汽車美容店或4S店里，一款大品牌的正品貼膜價錢大約在七八千元，而在一些小店里，該品牌的假貨售價可能只要3000元左右;而那些售價在2000多元的品牌貼膜，小店里的假貨只賣1000多元，以至七八百元。這對品牌產(chǎn)品來說，無疑是很大的沖擊，眾多的假貨大有干掉真貨的架勢。
　　“當(dāng)消費者對產(chǎn)品的性能、質(zhì)量不理解，弄不分明產(chǎn)品差異帶來的不同體驗和結(jié)果時，自然就會選擇廉價的東西，由于消費者會以為：廉價，至少意味著一旦受騙了，至少能夠少吃些虧!”張偉峰剖析說。
　　“龐大的造假隊伍對品牌產(chǎn)品正形成宏大沖擊?！毕M范疇的王茂昌舉例說，同樣的蕎麥四季墊，好質(zhì)量的墊子采用的原資料、制造工藝都要精密很多，“比方，我們在制造過程中，會將填充物蕎麥質(zhì)量嚴(yán)厲把關(guān)，精挑細(xì)選，經(jīng)過水洗、烘干等多道加工程序，既堅持了其中藥療效，又保證其潔凈、除蟲。但劣質(zhì)的蕎麥墊內(nèi)，常常會填充劣質(zhì)蕎麥，拆開之后，蕎麥中還會有沙子等雜質(zhì)，不但起不到保健作用，很可能還會滋生細(xì)菌。但消費者并不明白這些，且一旦用時呈現(xiàn)了問題，又會以為，這類產(chǎn)品都不好，回絕再買?！?/p>

人才緊缺 求賢若渴的后市場
　　“關(guān)于河南的汽車裝飾用品市場來說，‘河南制造’要開展壯大，最缺乏的就是優(yōu)秀的專業(yè)人才!”張偉峰表示，從消費到銷售，汽車裝飾市場的人才缺口都很大。
　　“目前，用求賢若渴來形容汽車用品市場對人才的需求水平，一點也不夸大?！眳怯褴娬f，汽車裝飾用品產(chǎn)業(yè)固然已開展了十來年，但人才的積聚和開展速度不斷跟不上行業(yè)開展的需求，因而行業(yè)內(nèi)部挖角的狀況很嚴(yán)重，人才活動十分頻繁。
　　專業(yè)人才的缺乏，使得汽車裝飾用品在消費環(huán)節(jié)的產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售環(huán)節(jié)的市場推行營銷等方面缺乏專業(yè)推進力。
　　目前，很多汽車裝飾企業(yè)日益認(rèn)識到人才培育的重要性，因而紛繁開端著手培育人才、以高薪留住人才。但人才庫的樹立，也需求一個漫長的過程。而且，囿于企業(yè)范圍限制，很多公司既缺乏培訓(xùn)資金，又缺乏培訓(xùn)場地，員工培訓(xùn)很難系統(tǒng)化地堅持下來。